Stillstand ist Rückschritt
- Erstellung und Umsetzung von Personalentwicklungskonzepten
- Organisation und Koordination von Weiterbildungsmaßnahmen
- Methoden zur Erfolgskontrolle (qualitativ/quantitativ)
- Dokumentation aller Weiterbildungsmaßnahmen
- Erstellung und Durchführung von Beurteilungsverfahren
- Entwicklungsplanung (Nachfolge- und Laufbahnentwicklung oder Restrukturierung)